À propos d'AD Stretch
Combien de défis ont été lancés?
Nous avons trois principales thématiques de défis et six énoncés de problèmes que nous cherchons à résoudre. En savoir plus ici.
Pourquoi Avery Dennison gère-t-il le programme AD Stretch?
Nous cherchons à nous associer à des startups en démarrage (pré-amorçage à la série C) qui peuvent répondre à des problèmes commerciaux clairs et correspondre à notre profil stratégique, étendre notre réseau d'innovation et, globalement, faire des choses étonnantes et révolutionnaires ensemble dans le domaine de l'emballage.
Les défis seront-ils ouverts à tous? Ou sont-ils spécifiques aux régions?
Les défis sont ouverts à toutes les régions, mais certains pilotes et défis peuvent être spécifiques à une région.
Applications
Qui doit postuler? Existe-t-il des restrictions sur le type ou la taille de l'entreprise qui peuvent postuler?
Nous cherchons à travailler avec des startups (de pré-amorçage à la série C), qui sont déjà sur le marché ou qui ont une traction commerciale sur le marché. Les entreprises en phase de démarrage peuvent postuler mais seront examinées au cas par cas.
Comment les startups sont-elles sélectionnées pour le programme AD Stretch?
Une trentaine d'entreprises seront sélectionnées, et seront ramenées à une shortlist finale de six à dix startups sélectionnées via trois phases de sélection. Il y aura un maximum de deux séries d'entretiens par startup. Le calendrier du processus est ici.
Quand saurai-je si j'ai été selectionné?
Les décisions finales seront prises et communiquées d'ici fin avril 2022. En raison du volume de candidatures, nous ne pouvons contacter directement que les candidats qui entrent avec succès dans le premier tour de sélection.
Que devront fournir les startups pour être considérées/acceptées?
Le formulaire de candidature complet, y compris les exigences, est ici.
Ma startup ne correspond pas aux profils de défis recherchés, mais je travaille sur quelque chose qui pourrait intéresser Avery Dennison, puis-je quand même postuler?
Veuillez contacter Upma Arora, responsable du programme d'innovation mondial à ADStretch@averydennison.com et nous examinerons ces demandes au cas par cas.
Format
Quel est l'engagement en termes de temps?
Le programme est conçu en pensant aux fondateurs. La première cohorte est conçue pour être un programme virtuel et le temps engagé serait de de 2 à 3 heures par semaine, nécessitant des réunions régulières avec votre chef d'équipe pilote et vos mentors. Les entreprises acceptées devront décrire leur engagement envers le projet pilote au cours de la phase initiale du programme.
Comment la cohorte sera-t-elle organisée?
Le programme est conçu en deux phases. Dans la première phase, les entreprises acceptées travailleront sur la conception et le développement de pilotes avec l'équipe du programme Avery Dennison et vos chefs d'équipe. La deuxième phase impliquera l'exécution du pilote. Des programmes supplémentaires tels que des webinaires, des formations en présentiel et des programmes seront fournis pour soutenir les entreprises dans leurs objectifs de croissance et de mise à l'échelle.
Où auront lieu les pilotes?
Si la COVID empêche les startups de pouvoir être physiquement sur place, Avery Dennison explorera la possibilité d'exécuter des pilotes à distance avec les startups sélectionnées.
Pourquoi devrais-je travailler avec vous?
Pourquoi une startup ou un inventeur voudrait-il travailler avec Avery Dennison?
Nous sommes une startup de 80 ans!
Ray Stanton (« Stan ») Avery a inventé la première étiquette autocollante au monde pour la commercialisation d'objet objets. En 1935, il fonde Avery Adhesives au centre-ville de Los Angeles et, en 1990, la société fusionne avec Dennison Manufacturing pour former Avery Dennison. Au cours des 80 dernières années, nous sommes passés d'une idée brillante à une société mondiale qui fait partie des Fortunes 500 qui continue de faire progresser la qualité et l'innovation dans la science des matériaux.
Aujourd'hui, nos produits sont utilisés dans presque toutes les grandes industries. Notre envergure mondiale - opérant dans plus de 180 sites - et notre vaste expertise dans nos activités principales nous permettent d'être reconnus comme un leader de l'industrie.
Ce programme prend-il des capitaux propres? Quelles sont les incitations financières et d'investissement que nous devrions envisager avant de postuler à ce programme?
Le programme AD Stretch ne prend pas de capital. Les projets pilotes seront financés conformément à l'accord entre vous et votre responsable de programme. Le programme vous fournira un réseau, un soutien et des conseils, et nous ferons des présentations pour vous aider à atteindre vos objectifs de financement et de mise à l'échelle.
Bien que nous n'ayons pas d'exigences d'investissement spécifiques avec ce programme, après le programme, nous sommes ouverts à des discussions potentielles sur la transition de startups prospères vers des partenariats commerciaux à part entière et dans notre portefeuille de capital-risque.
Général
Je suis une startup travaillant déjà avec Avery Dennison, dois-je postuler?
Oui, mais veuillez en informer Upma Arora (upma.arora@ap.averydennison.com) et le préciser dans votre candidature.
Les candidats renoncent-ils à leur propriété intellectuelle En participant à ces défis?
Non. Si une propriété intellectuelle conjointe est développée au cours du processus pilote, nous aurons des accords sur mesure pour protéger les meilleurs intérêts des deux parties.
AD Stretch contribuera-t-il à la croissance commerciale d'Avery Dennison?
L'innovation est au cœur de ce que fait Avery Dennison. Nous comptons sur vous pour aider à résoudre aujourd'hui les problèmes de demain, contribuant ainsi à la croissance de notre entreprise.
Je suis une marque/organisation/personne et je souhaite m'impliquer, à qui dois-je m'adresser?
Veuillez contacter la responsable du programme mondial d'innovation, Upma Arora (ADStretch@averydennison.com)
